樂在學習

數位化時代引領新的商業模式與無限機會，唯一不變的就是「變」，為趕上數位化社會急速變遷之速度，唯有不斷學習成長，組織才有突破發展與進步的動能。正文深信人才為推動組織發展引擎，人才培育刻不容緩。

每年度依據組織策略目標、職務或階層別等需求進行訓練需求調查，規劃出整體訓練計畫，並訂有員工在職進修管理辦法，提供多元學習管道和資源，鼓勵同仁持續進修以拓展視野、廣增人脈，期望每位正文人『樂在學習、樂於分享、樂在工作』，不斷突破自我與追求成長卓越，讓工作不只是工作！

多元學習課程

為使新人迅速融入正文大家庭，於新人到職時安排新人導引相關課程，且安排學長姊隨時指導及提供必要之協助。

依不同階層主管應具備之領導才能，規劃相對應管理職能訓練課程，期凝聚同仁們向心力、激發工作熱情，打造高績效團隊，領導團隊達成組織目標。

依不同職務職能所需，由內部講師或主管傳授分享經驗，並邀請外部廠商或培訓機構蒞臨指導交流，更鼓勵同仁們多參與外部專業培訓，持續不斷提升專業知識與技能。

依品質、環安衛系統或法規要求，不定期舉辦品質提升、環境安全衛生、消防等培訓，推行對政策了解與共識。

除了專業職能之外，我們鼓勵同仁多參與自我發展相關通識培訓，不斷學習加值自己，每年不定期舉辦魅力溝通表達技巧、簡報技巧、時間管理等自我提升發展課程。

除工作所需專業知識之外，每年不定期舉辦健康促進或心靈勵志等講座，以兼顧同仁健康與生活品質。

針對不同主題規劃學習講座，強化工作情境之英文會話表達能力。