樂在學習

數位化時代引領新的商業模式與無限機會,唯一不變的就是「變」,為趕上數位化社會急速變遷之速度,唯有不斷學習成長,組織才有突破發展與進步的動能。正文深信人才為推動組織發展引擎,人才培育刻不容緩。

每年度依據組織策略目標、職務或階層別等需求進行訓練需求調查,規劃出整體訓練計畫,並搭配多元學習管道和資源,期望每位正文人『樂在學習、樂於分享、樂在工作』,不斷突破自我與追求成長卓越,讓工作不只是工作!

多元學習課程

新人導引訓練

為使新人迅速融入正文大家庭,於新人到職時安排新人導引相關課程,且安排學長姊隨時指導及提供必要之協助。

領導才能訓練

依不同階層主管應具備之領導才能,規劃相對應管理職能訓練課程,期凝聚同仁們向心力、激發工作熱情,打造高績效團隊,領導團隊達成組織目標。

專業職能訓練

依不同職務職能所需,由內部講師或主管傳授分享經驗,並邀請外部廠商或培訓機構蒞臨指導交流,更鼓勵同仁們多參與外部專業培訓,持續不斷提升專業知識與技能。

法規稽核訓練

依品質、環安衛系統或法規要求,不定期舉辦品質提升、環境安全衛生、消防等培訓,推行對政策了解與共識。

自我發展訓練

除了專業職能之外,我們鼓勵同仁多參與自我發展相關通識培訓,不斷學習加值自己,每年不定期舉辦魅力溝通表達技巧、簡報技巧、時間管理等自我提升發展課程。

健康促進講座

除工作所需專業知識之外,每年不定期舉辦健康促進或心靈勵志等講座,以兼顧同仁健康與生活品質。

語言提升訓練

針對不同主題規劃學習講座,強化工作情境之英文會話表達能力。