<返回. 企業動向
正文科技正式宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
2024-06-05
我們相信人才是企業永續經營之基石，積極營造多元、平等、共融的幸福職場，延攬全球人才加入正文。
今年，我們承諾落實六大人才永續行動：
《意義與價值》：我們致力遵循責任商業聯盟(RBA)準則、世界人權宣言等各項國際公約與當地法規，建立安全健康、零騷擾、無歧視、性別平等之工作環境。
《多元與包容》：以聯合國永續發展目標(SDGs)與RBA為指引，透過教育訓練、員工對話等方式，落實接納且包容多元觀點的企業文化。
《獎酬與激勵》：推廣「員工持股信託」，邀請員工加入持股信託，分享公司長期營運績效，提升員工向心力。
《身心與健康》：我們重視員工在工作場所中的工作與健康平衡，定期舉辦健康檢查、講座與運動活動、提供哺集乳室和員工休息區等，落實無職場霸凌、無重大職災的職場環境。
《培育與成長》：依不同職務展開職務培訓，從新人入職訓練到領導才能培養，涵蓋了各個職務層級，且重視女性職涯發展，2023年女性員工的平均受訓時數高於男性員工，為女性提供更多職涯發展機會。
《溝通與體驗》：提供多元化的溝通管道，讓同仁能夠自由地透過這些管道提供意見反饋或匿名舉報任何不當行為，並定期公開選舉勞工代表，協助同仁解決問題。
正文科技將持續以行動支持 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及 400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位正文夥伴創造更好的未來。
活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
加入正文 >>https://www.104.com.tw/company/ajq4pyw?jobsource=index_s_cs
今年，我們承諾落實六大人才永續行動：
《意義與價值》：我們致力遵循責任商業聯盟(RBA)準則、世界人權宣言等各項國際公約與當地法規，建立安全健康、零騷擾、無歧視、性別平等之工作環境。
《多元與包容》：以聯合國永續發展目標(SDGs)與RBA為指引，透過教育訓練、員工對話等方式，落實接納且包容多元觀點的企業文化。
《獎酬與激勵》：推廣「員工持股信託」，邀請員工加入持股信託，分享公司長期營運績效，提升員工向心力。
《身心與健康》：我們重視員工在工作場所中的工作與健康平衡，定期舉辦健康檢查、講座與運動活動、提供哺集乳室和員工休息區等，落實無職場霸凌、無重大職災的職場環境。
《培育與成長》：依不同職務展開職務培訓，從新人入職訓練到領導才能培養，涵蓋了各個職務層級，且重視女性職涯發展，2023年女性員工的平均受訓時數高於男性員工，為女性提供更多職涯發展機會。
《溝通與體驗》：提供多元化的溝通管道，讓同仁能夠自由地透過這些管道提供意見反饋或匿名舉報任何不當行為，並定期公開選舉勞工代表，協助同仁解決問題。
正文科技將持續以行動支持 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及 400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位正文夥伴創造更好的未來。
活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
加入正文 >>https://www.104.com.tw/company/ajq4pyw?jobsource=index_s_cs